|
Straipsniai
2010-10-30… Senatvės pensijos nebus papildomai mažinamos
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija atkreipia dėmesį į tai, kad pasirodę pranešimai viešojoje erdvėje, jog senatvės pensijos nemažės tik pensininkams su sunkia negalia, gali būti… 2010-10-30… Peržiūrės lygtinio paleidimo sąlygas
Siekiant užtikrinti aiškią ir skaidrią nuteistų asmenų lygtinio paleidimo tvarką, teisingumo ministro iniciatyva bus peržiūrimos kalinčiųjų išankstinio paleidimo į laisvę sąlygos. 2010-10-30… Lūžis dėl laikmenų apmokestinimo autoriniais mokesčiais
Europos Sąjungos teisingumo teismas (ESTT) ketvirtadienį, spalio 21 d., paskelbė sprendimą pirmoje byloje dėl informacijos laikmenų ir atgaminimo įrangos apmokestinimo autoriniais mokesčiais. Jis turės esminės įtakos apmokestinimui… 2010-10-30… LAT: Atlikta teismų sprendimų analizė dėl kontrabandos nusikaltimų
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (LAT) Teisės tyrimų ir apibendrinimo departamentas pristatė atlikto teismų praktikos skiriant bausmes už kontrabandą tyrimo rezultatus. Anot Teisės… 2010-10-30… Programišiui skirta 39 000 litų baudaŠ. m. spalio 14 d. Kauno apygardos teisme išnagrinėta baudžiamoji byla dėl Kauno miesto gyventojo. Minėtas pilietis komercijos tikslais gamino, laikė ir platino galimybę pašalinti autorių teisių ir gretutinių teisių…
Užsisakykite Naujienas
|
Vadyba
Pradžia
 VadybaUGDANTIS VADOVAVIMAS2008-09-15 10:21:49
DIRBTI KOMANDOJE: KĄ TAI REIŠKIA?2008-09-15 10:27:36
KAIP ORGANIZACIJAI PADĖTI PERGYVENTI PERMAINAS?2008-09-15 10:31:20
MOTYVACIJA DARBE: ar jums būdinga pasiekimų motyvacija?2008-09-15 10:32:16
KAIP RASTI BENDRĄ KALBĄ SU SAVO VADOVU2008-09-15 10:43:10
KAD INVESTICIJOS Į PERSONALO MOKYMĄ ATSIPIRKTŲ2008-09-15 10:43:18
AR REIKIA SUSIRINKIMO?2008-09-15 10:43:22
KAIP PRIIMTI GERIAUSIĄ SPRENDIMĄ2008-09-15 10:43:26
KAIP TEISINGAI NUBAUSTI DARBUOTOJĄ2008-09-15 10:43:30
JUS PASKYRĖ VADOVU2008-09-15 10:44:08
|
Nesvarbu, kokiam žmonių kolektyvui – įmonei, vienam jos padaliniui ar sporto komandai - vadovautų, vadovas visuomet yra atsakingas už bent jau du dalykus: rezultatą, kuris bus pasiektas, ir žmones, kurie to rezultato jo vadovaujami siekia. Galutinis tikslas dažniausiai būna būtent tam tikras rezultatas, tačiau tai,…
Apie komandinį darbą dabar kalbama (o dar labiau – rašoma) daug. Kas antroje interneto svetainėje, pristatančioje kokią nors įmonę, rasime žodžius “mes stengiamės suburti darnią komandą” ar kažką panašaus. Darbo skelbimuose nurodoma, kad “kompanija ieško žmonių, gebančių dirbti komandoje...” ir t.t.. Kas tai – nauja…
Organizacijos kaip ir žmonės norėdamos išlikti ir augti privalo keistis, tai yra prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos. Pavyzdžiui, žmogus norintis dirbti šiuolaikinėje organizacijoje privalo „pasikeisti“ – be įvairių specialiųjų reikalavimų jis turi išmokti užsienio kalbą ir mokėti dirbti kompiuteriu. Tačiau organizacijoms šiek tiek sunkiau nei žmonėms…
Įprasta manyti, jog vadovavimas bet kurioje organizacijoje vyksta iš viršaus į apačią. Ir bet kokios mūsų pastangos įtakoti vadovybę tėra kova su vėjo malūnais. Viskas taip ir yra - tik iš pirmo žvilgsnio.
Kiek beapklaustumėte Lietuvos įmonių vadovų, tiek turėtumėte skirtingų nuomonių apie investicijų į personalo kvalifikacijos kėlimą naudingumą. Vertinimų spektras būtų tikrai platus. Nuo įmonių, kurių vadovai sistemingai planuoja mokymus ir investuoja į darbuotojų kvalifikacijos kėlimą ženklias sumas iki įmonių, kurių vadovai ne tik kad neskiria lėšų…
Neretai išėję iš susirinkimo girdime sakant: "Tai buvo vien laiko gaišimas". Taigi, jei pajutote pavojų, jog jūsų rengiami susirinkimai nepastebimai gali virsti beprasmiškais pasiplepėjimais, pats laikas pradėti apie tai galvoti.
Viena iš funkcijų, kurią jūs, kaip vadovas, vykdote savo darbuotojų atžvilgiu organizuodamas jų darbą, yra grįžtamojo ryšio teikimas. Grįžtamasis ryšys - tai informacija darbuotojui apie tai, kiek jo atliekamas darbas ir tai, kaip tas darbas atliekamas, atitinka įmonėje numatytus standartus ir jūsų, kaip vadovo, lūkesčius.…
Ankstesnis jūsų vadovas išėjo į kitą įmonę ir jo pareigas buvo nuspręsta patikėti jums. Vieną gražią dieną jums pasiūlė tapti padalinio, kuriame dirbote iki šiol vadovu. Iš pradžių jūs muistėtės, atsikalbinėjote, kad nesugebėsite susidoroti su naujomis pareigomis,- vargu, kad pats tikėjote tuo, ką sakote. Atsikalbinėjote…