|
Straipsniai
2010-10-30… Senatvės pensijos nebus papildomai mažinamos
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija atkreipia dėmesį į tai, kad pasirodę pranešimai viešojoje erdvėje, jog senatvės pensijos nemažės tik pensininkams su sunkia negalia, gali būti… 2010-10-30… Peržiūrės lygtinio paleidimo sąlygas
Siekiant užtikrinti aiškią ir skaidrią nuteistų asmenų lygtinio paleidimo tvarką, teisingumo ministro iniciatyva bus peržiūrimos kalinčiųjų išankstinio paleidimo į laisvę sąlygos. 2010-10-30… Lūžis dėl laikmenų apmokestinimo autoriniais mokesčiais
Europos Sąjungos teisingumo teismas (ESTT) ketvirtadienį, spalio 21 d., paskelbė sprendimą pirmoje byloje dėl informacijos laikmenų ir atgaminimo įrangos apmokestinimo autoriniais mokesčiais. Jis turės esminės įtakos apmokestinimui… 2010-10-30… LAT: Atlikta teismų sprendimų analizė dėl kontrabandos nusikaltimų
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (LAT) Teisės tyrimų ir apibendrinimo departamentas pristatė atlikto teismų praktikos skiriant bausmes už kontrabandą tyrimo rezultatus. Anot Teisės… 2010-10-30… Programišiui skirta 39 000 litų baudaŠ. m. spalio 14 d. Kauno apygardos teisme išnagrinėta baudžiamoji byla dėl Kauno miesto gyventojo. Minėtas pilietis komercijos tikslais gamino, laikė ir platino galimybę pašalinti autorių teisių ir gretutinių teisių…
Užsisakykite Naujienas
|
Darbas
Pradžia
 DarbasDarbuotojo priėmimas, atleidimas, drausminės nuobaudos skyrimas2011-08-02 17:34:43 Darbuotojo sąvoka KOKIAS KOMPENSACIJAS NUMATO DARBO KODEKSAS NUTRAUKIANT DARBO SUTARTĮ?2010-06-26 16:20:26 Jeigu darbuotojas nutraukia darbo sutartį savo iniacityva jam nepriklauso jokios kompensacijos(nebent numatyta kolektyvinėje sutarytje). Dažnai darbdavaiai pasinaudodami darbuotojo nežinojimu ir darydami psichologinį spaudimą priverčia parašyti prašymus nutraukti darbo santykius darbuotojo prašymu. Darbuotojui praverstų žinoti savo teises, ko gali reikalauti norint nutraukti darbo sutartį bendru sutarimu DK 125 str.,… Egzaminų metu su darbdaviu kyla nesutarimai dėl atostogų suteikimo, kadangi bandau kasmetines atostogas derinti prie egzaminų sesijų. Kokia tokiais atvejais kasmetinių atostogų suteikimo tvarka ir ar aš turiu teisę į mokymosi atostogas?2009-05-17 21:10:11 LR Švietimo įstatymo (Žin., 1991, Nr. 23-593) 32 str. 1 dalis numato, kad darbdavys sudaro sąlygas dirbančiam asmeniui mokytis įstatymų ir kitų teisės norminių aktų nustatyta tvarka. DK 169 str. 1 dalyje nustatyta, kad už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamo tais pačiais metais. Už pirmuosius… Ar turi teisę darbdavys pakeisti darbo sutarties sąlygas?2009-05-17 21:09:03 Vadovaujantis LR Darbo kodekso (toliau - DK) 120 straipsniu, darbo sutarties sąlygos, darbdavio valia, gali būti pakeistos kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos DK 95 straipsnio 1 (t.y. būtinosios darbo sutarties sąlygos: darbuotojo… Koks teisės aktas reglamentuoja studentų atlikimo praktiką?2009-05-17 21:08:04 Lietuvos Respublikos aukštojo mokslo (Žin., 2000, Nr. 27-715) įstatymo 42 straipsnio 10 dalyje yra numatyta, kad tais atvejais, kai studijų programoje yra numatyta studentų profesinės veiklos praktika, įmonė ar įstaiga, kurioje studentas atlieka praktiką, ir studentas bei aukštoji mokykla, kurioje jis studijuoja, sudaro praktinio mokymo sutartį. Pavyzdinė studento… Dirbu plastikinių langų gamyboje. Šiuo metu nėra darbo ir vadovas nori išleisti 2 mėn. nemokamų atostogų. Ar gali taip pasielgti be darbuotojo sutikimo?2009-05-17 21:06:59 Nemokamos atostogos gali būti suteikiamos tik darbuotojo reikalavimu: 1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų iki keturiolikos kalendorinių dienų; Ar darbdavys atleisdamas darbuotoją privalo sumokėti išeitinę kompensaciją?2009-05-17 21:05:57 Nutraukus darbo sutartį pagal šio Darbo kodekso (toliau - DK) 129 str. (Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės) ir 136 str. 1 d. 6 pnk. (Likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo), atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo… Kaip elgtis grupės darbuotojų atleidimo atveju?2009-05-17 21:04:57 Esant grupės darbuotojų atleidimui siekiama švelninti darbuotojų atleidimo pasekmes, taikant užimtumo rėmimo priemones. Grupės darbuotojų atleidimas - tai darbo sutarčių nutraukimai, kai per trisdešimt kalendorinių dienų dėl ekonominių ar technologinių priežasčių, darbovietės struktūrinių pertvarkymų ar dėl kitų priežasčių, nesusijusių su atskiru darbuotoju, numatoma atleisti iš darbo: …Ar darbdavys privalės man suteikti kitais metais šiais metais nepanaudotas atostogas?2009-05-17 21:04:00 Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą (DK) darbdavys privalo suteikti darbuotojui kasmetines atostogas už darbo metus. Darbdavys privalo suteikti tik DK arba kituose įstatymuose nurodytą atostogų dienų skaičių. Atostogų suteikimo tvarka (kada, kaip ir pan.) yra nustatoma įstatymuose, kolektyvinėse sutartyse (jeigu tokios yra) arba darbuotojo… Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių?2009-05-17 21:03:09 Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) 128 straipsnyje yra įtvirtinta, kad darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu: 1. jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi… Kartais tenka dirbti viršvalandžius. Kokia leistina viršvalandinių darbų trukmė ir kokiems asmenims draudžiama skirti dirbti viršvalandinius darbus?2009-05-17 21:02:01 Darbo kodekso 150 str. 2 dalyje nustatyta, kad viršvalandiniai darbai paprastai draudžiami. Viršvalandinių darbų sąrašas pateiktas DK 151 straipsnyje. To paties straipsnio 7 dalyje nurodyta, kad viršvalandiniai darbai gali būti skiriami, kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.
DK nustato darbuotojų kategorijas ir darbo sąlygas,… Ar streiko metu darbuotojams turi būti mokamas atlyginimas?2009-05-17 20:59:45 Vadovaujantis LR DK 82 straipsnio nuostatomis, streiko laikotarpiu streike dalyvaujantiems darbuotojams darbo sutarties vykdymas sustabdomas išsaugant darbo stažą, aprūpinimą pagal valstybinį socialinį draudimą. Streike dalyvaujantiems darbuotojams nemokamas atlyginimas, jie atleidžiami nuo įsipareigojimų atlikti savo darbo funkcijas. Derybose dėl streiko užbaigimo gali būti susitarta, kad streikuotojams bus išmokėtas visas… Darbdavys neišleidžia neapmokamų atostogų. Ar jis turis tokią teisę?2009-05-17 20:58:02 Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 184 str., darbdavys Jums privalo suteikti neapmokamas atostogas, jeigu jos yra imamos dėl žemiau išvardintų priežasčių: 1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų iki keturiolikos kalendorinių dienų; Darbdavys be darbuotojo sutikimo perkėlė jį į žemesnes pareigas. Ar tai teisėta?2009-05-17 20:56:25 Lietuvos Respublikos darbo kodekso 129 str. yra įtvirtinta, kad darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių (svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta… Kokia yra motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų skyrimo tvarka?2009-05-17 20:48:12 Ligos ir motinystės socialinio draudimo tikslas - kompensuoti apdraustiesiems asmenims dalį dėl jų pačių ar šeimos narių ligos, taip pat dėl motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) prarastų darbo pajamų. Skirdama ir mokėdama šias pašalpas „Sodra" vadovaujasi Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymu bei Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatais. … |