|
Straipsniai
2010-10-30… Senatvės pensijos nebus papildomai mažinamos
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija atkreipia dėmesį į tai, kad pasirodę pranešimai viešojoje erdvėje, jog senatvės pensijos nemažės tik pensininkams su sunkia negalia, gali būti… 2010-10-30… Peržiūrės lygtinio paleidimo sąlygas
Siekiant užtikrinti aiškią ir skaidrią nuteistų asmenų lygtinio paleidimo tvarką, teisingumo ministro iniciatyva bus peržiūrimos kalinčiųjų išankstinio paleidimo į laisvę sąlygos. 2010-10-30… Lūžis dėl laikmenų apmokestinimo autoriniais mokesčiais
Europos Sąjungos teisingumo teismas (ESTT) ketvirtadienį, spalio 21 d., paskelbė sprendimą pirmoje byloje dėl informacijos laikmenų ir atgaminimo įrangos apmokestinimo autoriniais mokesčiais. Jis turės esminės įtakos apmokestinimui… 2010-10-30… LAT: Atlikta teismų sprendimų analizė dėl kontrabandos nusikaltimų
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo (LAT) Teisės tyrimų ir apibendrinimo departamentas pristatė atlikto teismų praktikos skiriant bausmes už kontrabandą tyrimo rezultatus. Anot Teisės… 2010-10-30… Programišiui skirta 39 000 litų baudaŠ. m. spalio 14 d. Kauno apygardos teisme išnagrinėta baudžiamoji byla dėl Kauno miesto gyventojo. Minėtas pilietis komercijos tikslais gamino, laikė ir platino galimybę pašalinti autorių teisių ir gretutinių teisių…
Užsisakykite Naujienas
|
Egzaminų metu su darbdaviu kyla nesutarimai dėl atostogų suteikimo, kadangi bandau kasmetines atostogas derinti prie egzaminų sesijų. Kokia tokiais atvejais kasmetinių atostogų suteikimo tvarka ir ar aš turiu teisę į mokymosi atostogas?
Pradžia
 DarbasEgzaminų metu su darbdaviu kyla nesutarimai dėl atostogų suteikimo, kadangi bandau kasmetines atostogas derinti prie egzaminų sesijų. Kokia tokiais atvejais kasmetinių atostogų suteikimo tvarka ir ar aš turiu teisę į mokymosi atostogas?2009-05-17 21:10:11
LR Švietimo įstatymo (Žin., 1991, Nr. 23-593) 32 str. 1 dalis numato, kad darbdavys sudaro sąlygas dirbančiam asmeniui mokytis įstatymų ir kitų teisės norminių aktų nustatyta tvarka. DK 169 str. 1 dalyje nustatyta, kad už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamo tais pačiais metais. Už pirmuosius metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo toje įmonėje, o už antruosius ir paskesniuosius darbo metus - bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur kolektyvinė sutartis nesudaroma, darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Darbdavys kasmetines atostogas privalo suteikti ne vėliau kaip iki darbuotojo darbo metų pabaigos. Tačiau DK 169 str.7 dalis nustato, kad asmenims, kurie mokosi nenutraukdami darbo, kasmetinės atostogos jų pageidavimu derinamos prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko. DK taip pat numato tikslines - mokymosi atostogas. Darbuotojams, kurie mokosi bendrojo lavinimosi mokyklose ar aukštosiose bei aukštesniosiose mokyklose, pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos: eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti - po 3 dienas kiekvienam egzaminui, įskaitoms - po 2 dienas, laboratoriniams darbams ir konsultavimuisi - tiek dienų, kiek nustatyta mokymosi planuose, diplominiam darbui baigti ir ginti - 30 kalendorinių dienų, o valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams - po 6 dienas kiekvienam egzaminui. Jei darbuotojas mokosi savo iniciatyva (ne įmonės siuntimu), apmokėjimo už mokymosi laikas sprendžiamas kolektyvinėse sutartyse arba darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Studijuojantis nenutraukdamas darbo darbuotojas, norėdamas pasinaudoti DK 169 str. 7 dalyje nustatyta teise pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, turi iš anksto pateikti darbdaviui prašymą (nurodydamas, kad kasmetinės atostogos pageidaujamu laiku yra būtinos mokymosi tikslu) ir iš mokymosi įstaigos pažymą, kurioje nurodoma, kad darbuotojas yra tos įstaigos studentas bei kokiu laiku (kokiomis dienomis) vyksta sesija (egzaminai, įskaitos ir kt.). Ta pačia tvarka darbuotojas turi teisę reikalauti ir tikslinių - mokymosi atostogų, kurias darbdavys privalo jam suteikti. |