Straipsniai
Naujausios diskusijos
Naujienos
2010-06-06…
Kaip dalinamas turtas skyrybų bylose

Teismų praktiką formuojantis Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) priėmė sprendimą, kuriuo išaiškino, kokie teisiniai padariniai gali kilti nutraukus santuoką. Plenarinėje sesijoje išnagrinėję buvusių sutuoktinių iš Kauno bylą, teisėjai išaiškino,…

2010-03-30…
Aktyvus dalyvavimas forumuose gali būti naudingas

Visą kovo mėnesį teisės ir verslo portalo www.TeisesCentras.lt skaitytojai buvo skatinami aktyviai diskutuoti forume, o aktyviausio dalyvio laukė kvietimas į teisės ir verslo portalo partnerio Count Line organizuojamą…

2010-03-29…
Bankrotų banga pirkėjus paliko be garantijų

Bankrutuojant įmonėms, uždarant parduotuves, atsirandant "feniksams" su naujais pavadinimais, laimingi tie, kuriems nereikia ieškoti nebeegzistuojančio pardavėjo sugedus naujam šaldytuvui ar skalbimo mašinai arba aižėjant naujo buto sienoms, rašo…

2010-03-21…
Preliminariosios pajamų deklaracijos - kovo 23 dieną

Valstybinė mokesčių inspekcija prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos (toliau – VMI) šiais metais gyventojams vėl suteiks pagalbą deklaruojant pajamas bei padės paprasčiau ir greičiau susigrąžinti gyventojų pajamų mokesčio…

2010-03-15…
„Linkomanijos“ pergalė

Lietuvos antipiratinės veiklos asociacijos (LANVA) išreklamuotas žygis prieš "Linkomaniją" baigėsi fiasko. Kauno miesto apylinkės teismo teisėjas Rimantas Grigas pirmadienį nutraukė bylą ir visiškai išteisino vienintelį kaltinamąjį Sergėjų Bernotą.

…
Užsisakykite Naujienas

Svetainių kūrimas: vienintelis.lt

Darbdavys neišleidžia neapmokamų atostogų. Ar jis turis tokią teisę?

PradžiaDarbasDarbdavys neišleidžia neapmokamų atostogų. Ar jis turis tokią teisę?
2009-05-17 20:58:02

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 184 str., darbdavys Jums privalo suteikti neapmokamas atostogas, jeigu jos yra imamos dėl žemiau išvardintų priežasčių:

1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį - tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

Kitais pagrindais neapmokamos atostogos suteikiamos tik, jeigu tokie pagrindai yra numatyti kolektyvinėje sutartyje.