|
Straipsniai
2010-06-06… Kaip dalinamas turtas skyrybų byloseTeismų praktiką formuojantis Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) priėmė sprendimą, kuriuo išaiškino, kokie teisiniai padariniai gali kilti nutraukus santuoką. Plenarinėje sesijoje išnagrinėję buvusių sutuoktinių iš Kauno bylą, teisėjai išaiškino,… 2010-03-30… Aktyvus dalyvavimas forumuose gali būti naudingasVisą kovo mėnesį teisės ir verslo portalo www.TeisesCentras.lt skaitytojai buvo skatinami aktyviai diskutuoti forume, o aktyviausio dalyvio laukė kvietimas į teisės ir verslo portalo partnerio Count Line organizuojamą… 2010-03-29… Bankrotų banga pirkėjus paliko be garantijųBankrutuojant įmonėms, uždarant parduotuves, atsirandant "feniksams" su naujais pavadinimais, laimingi tie, kuriems nereikia ieškoti nebeegzistuojančio pardavėjo sugedus naujam šaldytuvui ar skalbimo mašinai arba aižėjant naujo buto sienoms, rašo… 2010-03-21… Preliminariosios pajamų deklaracijos - kovo 23 dienąValstybinė mokesčių inspekcija prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos (toliau – VMI) šiais metais gyventojams vėl suteiks pagalbą deklaruojant pajamas bei padės paprasčiau ir greičiau susigrąžinti gyventojų pajamų mokesčio… 2010-03-15… „Linkomanijos“ pergalėLietuvos antipiratinės veiklos asociacijos (LANVA) išreklamuotas žygis prieš "Linkomaniją" baigėsi fiasko. Kauno miesto apylinkės teismo teisėjas Rimantas Grigas pirmadienį nutraukė bylą ir visiškai išteisino vienintelį kaltinamąjį Sergėjų Bernotą. …
Užsisakykite Naujienas
|
Darbdavys be darbuotojo sutikimo perkėlė jį į žemesnes pareigas. Ar tai teisėta?2009-05-17 20:56:25
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 129 str. yra įtvirtinta, kad darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių (svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių), apie tai įspėjęs jį Darbo kodekso 130 str. nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą. Tuo būdu, atsižvelgiant į Jūsų išdėstytas aplinkybes, tokie darbdavio veiksmai yra neteisėti, nes perkėlimas į kitas pareigas yra prilygintinas darbo sutarties nutraukimui, o šiuo atveju, darbdavys neturi teisinio pagrindo to padaryti |