Teisės ir verslo forumas

Ar galima, neatsiklausus darbuotojo, siusti i komandiruote is antraeiliu pareigu (jose dirba 0,5 etato), kitoje darbovieteje dirba 1,0 etato kruviu.

Na apribojimus Darbo kodekse nustato 220 str., jei netinka išvardinti apribojimai, tai kaip ir nereikia darbuotojo sutikimo. Kita vertus, reiktų manau atsižvelgti į visas aplinkybes.

As turiu toki pati klausima, tik gal placiau aprasysiu problema. O kaip, tarkim, darbuotojai, kurie del asmeniniu savybiu ar kazkokiu baimiu, ar seimos problemu, ten neisvardintu, negali vykti i tolimas komandiruotes (tarkim i uzsieni)? Na gi buna zmoniu, kurie nepakelia kelioniu, nors yra sveiki. Ar tikrai darboviete gali tremti sitaip? O kaip, jei zmogus neturi pinigu vaziuoti i uzsieni? Atmoka islaidas tai veliau. Ir kas gali buti uz tai, kad zmogus atsisako ten vaziuoti? Kokia nuobauda? Ir ar po to vel gali reikalauti to paties ir vel bausti, kol ismes is darbo?
Is anksto dekoju uz atsakyma.

Jurate535 rašė:As turiu toki pati klausima, tik gal placiau aprasysiu problema. O kaip, tarkim, darbuotojai, kurie del asmeniniu savybiu ar kazkokiu baimiu, ar seimos problemu, ten neisvardintu, negali vykti i tolimas komandiruotes (tarkim i uzsieni)? Na gi buna zmoniu, kurie nepakelia kelioniu, nors yra sveiki. Ar tikrai darboviete gali tremti sitaip? O kaip, jei zmogus neturi pinigu vaziuoti i uzsieni? Atmoka islaidas tai veliau. Ir kas gali buti uz tai, kad zmogus atsisako ten vaziuoti? Kokia nuobauda? Ir ar po to vel gali reikalauti to paties ir vel bausti, kol ismes is darbo?
Is anksto dekoju uz atsakyma.

Jei kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje nenumatyta kitaip, išvykstant darbuotojui ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną turi būti sumokama ne mažiau kaip 50 procentų planuojamų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų. Jei avansas nebus išmokėtas laiku, darbuotojas turės teisę atsisakyti vykti į komandiruotę.

http://www.verslobanga.lt/lt/patark.full/4befc9d712e2a