Teisės ir verslo forumas

Laba diena,
Noriu pasiteirauti - gavau pretenziją iš buvusio darbdavio dėl nuostolių atlyginimo, nors įmonėje nedirbu jau nuo 2010 metų, išeinant darbdavys neturėjo jokių prentenzijų, o dabar argumentuojama, kad buvo išrašyta sąskaita faktūra, ant kurios yra mano parašas, o pirkėjas tų prekių negavo. Teigiama, kad darbovietėje, kurioje dirbau, buvo atliekama inventorizaija, ta prekė nerasta ir "bendrovė prarado savo turtą bei negavo už ją atlygio", patyrė apie 2000 Lt nuostolius, todėl "dėl mano kaltės padarytą žalą turiu atlyginti".
Situacija absurdiška, nes sąskaitą gal ir rašiau, bet prekių klientams aš nepristatinėju. Be to, jeigu sąskaita būtų be kliento parašo, buhalterija negalėjo tvarkyti sąskaitos ir būčiau žinojusi, kad susiklostė tokia situacija. Teigiama, kad per 14 d. turiu sumokėti neva padarytą įmonei žalą. Nežinau, kur kreiptis ir kas atsakingas/kaltas tokiu atveju? Ačiū už atsakymą.

Darbuotojo materialinei atsakomybei taikyti turi būti nustatytos tokios sąlygos: 1) padaryta žala; 2) žala padaryta neteisėta veika (veiksmais, neveikimu); 3) yra priežastinis ryšys tarp neteisėtos veikos ir žalos atsiradimo; 4) yra pažeidėjo kaltė; 5) pažeidėjas ir nukentėjusi šalis teisės pažeidimo metu buvo susiję darbo teisiniais santykiais; 6) žalos atsiradimas susijęs su darbo veikla (DK 246 str). Materialinė atsakomybė atsiranda tik tada, kai yra visos DK 246 str. nurodytos materialinės atsakomybės sąlygos. Nustačius nurodytas materialinės atsakomybės sąlygas, ši atsakomybė darbuotojui taikoma nepriklausomai nuo to, ar už veiksmus (neveikimą), dėl kurių padaryta žala, darbuotojui buvo taikyta drausminė, administracinė arba baudžiamoji atsakomybė, nes materialinė atsakomybė pagal darbo teisę yra savarankiška turtinės atsakomybės rūšis.
Materialinės atsakomybės sąlyga – žala yra tikroji tiesioginė žala ir negautos sumos, kurias nukentėjusi šalis būtų gavusi, jei pažeidėjas būtų tinkamai įvykdęs savo darbo pareigas. Darbuotojų materialinė atsakomybė paprastai atsiranda dėl tikrosios tiesioginės žalos padarymo, t. y. turto netekimo, sužalojimo ir pan., tačiau galimi atvejai, kai dėl darbuotojo veiksmų, be padarytos tiesioginės žalos, darbdavys praranda tam tikras pajamas, kurias darbuotojas taip pat turėtų atlyginti darbdaviui. Dar viena iš būtinų materialinių atsakomybės sąlygų – neteisėta veika – suprantama kaip darbo pareigų, nustatytų įstatymų, kitų norminių teisės aktų, tarp jų – lokalinių, nevykdymas ar netinkamas vykdymas. Darbuotojo teisinė pareiga yra tinkamai atlikti savo pareigas; jo neveikimas gali būti pripažintas neteisėtu, kai esant tam tikroms aplinkybėms jis įpareigotas atlikti reikiamus veiksmus. Trečioji materialinės atsakomybės sąlyga – priežastinis ryšys tarp neteisėtos veikos ir atsiradusios žalos. Analizuojant priežastinį ryšį nustatoma, dėl kieno veikos atsirado ir kokio dydžio žala. Taip pat gali būti nustatytas ir netiesioginis priežastinis ryšys, kai tam tikri darbuotojo veiksmai (neveikimas) yra sąlyga žalai padaryti (pvz., neatliekama ar netinkamai atliekama materialinių vertybių apskaita, neužrakinamas sandėlis, dėl to pavagiamas turtas ir pan.). Pasisakydamas dėl kaltės materialinės darbuotojo atsakomybės atveju kasacinis teismas yra nurodęs, kad kiekviena darbuotojo kaltės forma (tyčia, neatsargumas) ir rūšis (tiesioginė ar netiesioginė tyčia, neatsargumas dėl per didelio pasitikėjimo ar nerūpestingumo) yra pakankama materialinei atsakomybei atsirasti (LAT 2009 12 18 nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-446/2009). Pažymėtina, kad nuo kaltės rūšies, jos laipsnio priklauso materialinės atsakomybės ribos, dydis. Be to, minėta, būtinos dar dvi sąlygos materialinei atsakomybei atsirasti, t.y. kad atsakomybės šalys teisės pažeidimo metu būtų susijusios darbo teisiniais santykiais ir kad žalos atsiradimas būtų susijęs su darbo veikla.
Kaip minėta, materialinė atsakomybė taikoma esant visoms 6 sąlygoms. Nesant bent vienos, darbdavys negalės iš Jūsų išieškoti žalos. Jeigu manote, kad visų sąlygų nėra, nemokėkite. Jeigu darbdavys manys kitaip, jis gali kreiptis į teismą dėl žalos išieškojimo. Kieno bus tiesa – nustatys teismas.
P.S.
Apie darbo santykius ir teismų praktiką darbo bylose, galite paskaityti čia - http://www.sajunga.webs.com/