Teisės ir verslo forumas

Darbuotojas atsisako priimti darbo suarties nutraukimo pranesima. Kaip teisingai iforminti sia procedura, kad pranesimas yra iteiktas.

Registruotu laišku su įteikimu darbuotojo adresu.

O tokiu atveju, nuo kada įsigalioja atleidimas ? Tarkime darbdavys nori atleisti per tris dienas ( išbandymo laikotarpis ) , ir tarkim pirmadienį siunčia laišką, tai darbuotojas realiai tada tą laišką gaus ketvirtadienį arba penktadienį. O kada įsigalioja atleidimas, kada darbuotojas gaus laišką, ar nuo tada kai darbdavys išsiųs laišką ?

Dirbu valstybinej imonej. Mano nedarbingumo metu( sirgau) gavau lapeli ispejimo, kad esu atleidziama is darbo(etatu mazinimas).
Pasirasiau.
Klausimas: lapelis negaliojantis?
Kokia atsakomybe priklauso Personalo sk.vedejai, davusiai man ji pasirasyti nedarbingumo metu?
Kokia reali dabar mano atlediimo data?
Aciu

Iš principo turėtų normaliai įspėti iš naujo.

Įspėjimo lapelis jums galės būti įteiktas tik tada, kai baigsis jūsų nedarbingumas. Įteikdamas įspėjimą laikino nedarbingumo metu, darbdavys pažeidė Darbo kodekso nuostatas.

Rūta-Mėta rašė:Įspėjimo lapelis jums galės būti įteiktas tik tada, kai baigsis jūsų nedarbingumas. Įteikdamas įspėjimą laikino nedarbingumo metu, darbdavys pažeidė Darbo kodekso nuostatas.

Aciu.O jam uz pazeidima gresia kokia nors atsakomybe/nuobauda?
Nors jis nezinojo, kad esu nedarbinga tuo metu...Bet tai jau jo problemos-nezinojimas neatleidzia nuo atsakomybes juk.

Na čia jau deja Jūs turėjote įspėti, kad sergate.

Andrius rašė:Na čia jau deja Jūs turėjote įspėti, kad sergate.

Ji zinojo, kad sergu.Bet kai atejau pasirasyti atleidimo pranesimo, ji nepaklause, ar jau pasveikau...O as dar turejau nedarbingumo lapa.
Tai as turejau ispeti, ar ji, kaip Personalo sk.vadove-pasidometi?

Aš manau, kad kai žmogus gali ateiti į darbą, tai jis jau sveikas. Pagalvočiau lygiai taip pat. O čia kaip suprantu dabar tik iš kažkokio asmeninio noro keršyti klausinėjat apie nuobaudas... Rašykit skundą darbo inspekcija, gal palengvės ant širdies, kai įmonė gaus kokią baudą. Ir prisiminimai geri įmonei liks.

Andrius rašė:Aš manau, kad kai žmogus gali ateiti į darbą, tai jis jau sveikas. Pagalvočiau lygiai taip pat. O čia kaip suprantu dabar tik iš kažkokio asmeninio noro keršyti klausinėjat apie nuobaudas... Rašykit skundą darbo inspekcija, gal palengvės ant širdies, kai įmonė gaus kokią baudą. Ir prisiminimai geri įmonei liks.

Atejau i darba, kai "is treciuju asmenu" nugirdau, kad naikinama mano pareigybe.Na, sureagavau, nes viena auginu maza vaika, kuriam reikia valgyt/augti/lavintis-ir as turiu tuo pasirupinti.Ar turejau sedeti atsiputusi?
O Personalo sk.vedeja, atlikdama savo tiesiogines pareigas, PRIVALEJO, manau, buti tikra, ar nesu nedarbingume, nes tai Darbo kodekse pazymeta, tad manau, yra svarbu.
Koks cia asmeninis kerstas?
Viskas turi buti teisinga ir TEISETA. Ar klystu??

Tai viskas ir teisėta, atleidimo lapelis negaliojantis. Tai apie kokias nuobaudas kalbate, jeigu nenorite keršyti?

Andrius rašė:Tai viskas ir teisėta, atleidimo lapelis negaliojantis. Tai apie kokias nuobaudas kalbate, jeigu nenorite keršyti?

Ai, pagalvosiu as apie tas nuobaudas ,dar turiu laiko...
Grizau po ligos, dirbu toliau ( tipo tuos 4 men.iki atleidimo...).
Kitas lapelis (teisetas) gali buti pasirasytas atbuline data? Ar tai-vel pazeidimas?
Jo man neduoda(mano, kad viskas ciki, teisetai pasirasyta).
Personalo sk.vadove sedi ramiai..As kolkas tyliu..

Nieko negalima rašyti atbuline data.
O kodėl jums jai nepasakius ir ramiai neišsprendus šios sitaucijos?

Tess rašė:Nieko negalima rašyti atbuline data.
O kodėl jums jai nepasakius ir ramiai neišsprendus šios sitaucijos?

Siaip esu labai geras zmogus , bet siuo atveju esu pikta , nes esu atleidziama dar ir pazeidziant Darbo kodekso 129 str.du punktus-viena auginu mazameti ir esu isdirbusi cia virs 10m.
Nezinau tik, kovoti, ar neverta... Va mastau...